CURSO DE GESTIÓN AUXILIAR DE PERSONAL

• Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas
• Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad
• Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales
• Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente
• Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas
• Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados

UD1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa

1.1 Normas laborales constitucionales.

1.2 El Estatuto de los trabajadores.

1.3 Ley General de la Seguridad Social.

1.4 Convenios colectivos.

UD2. El contrato de trabajo

2.1 Requisitos.

2.2 Partes del contrato: Trabajador. Empresario.

2.3 Forma del contrato.

2.4 Validez.

2.5 Duración.

2.6 Modalidades de contratos.

2.7 Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.

2.8 Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.

2.9 Comunicación de las modalidades de contratación laboral.

2.10 La jornada de trabajo.

2.11 Modificación del contrato.

2.12 Suspensión contractual del contrato.

2.13 Extinción del contrato.

2.14 El despido objetivo.

2.15 El despido colectivo.

2.16 El despido disciplinario.

2.17 El finiquito.

UD3. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social

3.1 Estructura salarial.

3.2 Estructura del recibo de salario.

3.3 El salario mínimo interprofesional.

3.4 Pago del salario: tiempo, lugar y forma.

3.5 Garantías salariales.

3.6 Regímenes de la Seguridad Social.

3.7 Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.

3.8 Afiliación. Altas. Bajas.

3.9 Obligación de cotizar a la Seguridad Social.

3.10 Periodo de formalización, liquidación y pago.

3.11 Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.

3.12 Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.

3.13 Infracciones.

3.14 Sanciones.

3.15 Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.

3.16 Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.

3.17 Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.

UD4. Gestión de Recursos Humanos

4.1 Selección de personal.

4.2 Formación de Recursos Humanos.

4.3 Control de personal.

4.4 Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos.

4.5 Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.

4.6 Normas de protección de datos.

4.7 Prevención de riesgos laborales.

4.8 Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.

La METODOLOGÍA ONLINE propuesta se ajusta a las características y necesidades de cada alumno/a, combinando las metodologías de enseñanza programada y de trabajo autónomo del alumnado con el asesoramiento de un/a formador/a especializado y mediante el uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, creando un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual.

• ENSEÑANZA PROGRAMADA: Persigue transmitir los conocimientos al alumnado sin la intervención directa de el/la formador/a, a través de la organización y estructuración de los contenidos de forma secuencial. La realización periódica de ejercicios y pruebas de autoevaluación permiten afianzar lo aprendido y corregir los posibles errores en el aprendizaje.

• TRABAJO AUTÓNOMO: Sistema de trabajo donde el/la alumno/a asume la responsabilidad de su proceso de aprendizaje, adaptándolo a su ritmo de trabajo y a sus propias necesidades, lo que exige una mayor implicación por su parte.

Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso.

El material didáctico objeto fundamental del proceso de enseñanza, será puesto a disposición del alumno en el Campus de manera ordenada y en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. El alumno debe trabajarlos de manear autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas del alumno.