Cómo hacer un buen Currículum

¿QUÉ TIENE QUE TENER UN BUEN CURRÍCULUM PARA QUE TRIUNFES?

Un currículum es la principal herramienta de presentación que nos define a nivel profesional. Es la expresión clara y concisa de nuestros datos personales, formación académica, experiencia profesional y valores añadidos adaptados al puesto que solicitamos.

Pero lo que nos preguntamos todos es: ¿Qué podemos hacer para que nuestro currículum sea el que más llame la atención?. Es importante este punto ya que si esto ocurre, y nuestro currículum logra destacar, tendremos la oportunidad de conseguir una entrevista personal. Otro punto importante, que trataremos en otro post, de cómo tener éxito con la entrevista personal.

El primer consejo que os doy como responsable del departamento de Recursos Humanos de Magistra Magna, es simplificar la información lo máximo que podamos (1 o 2 hojas máximo). No es para que nos facilitéis la criba (que también) si no que… ¿vosotros os leeríais 7, 8 hojas o más? (da pereza sólo de pensarlo…).

Así pues, vamos por partes:

• Lo primero, primerísimo es poner una foto en el currículum:
  • Una foto actual, por favor, no una de nuestra primera comunión.
  • Sonríe un poco muchacho/a, no cuesta nada.
  • No retoques las fotos, imaginaos que conocéis a alguien por internet y tenéis una cita… la primera impresión es muy importante, si en esa mientes o retocas la realidad…. Mal vamos…
  • La foto formal, nada de mostrar a nuestras preciosas parejas ni nuestras grandiosas fiestas.

• Al lado de nuestra foto indicaremos nuestros datos personales:
  • Nombre y apellidos.
  • Dirección. (Importante!! ya que en RRHH solemos recibir muchos CV y nos gusta saber si el candidato es de una ciudad u otra)
  • Fecha de nacimiento.
  • NO ES NECESARIO poner el DNI, nacionalidad… 

• Una vez establecidos esos datos, lo siguiente será Formación académica. Tal y como os hemos comentado anteriormente, recibimos muchos currículums por lo que nos lo tenéis que poner fácil. Es por eso que:
  • Tiene que estar ordenado de forma cronológica, desde lo más actual (se pone en la cabeza) hasta lo más antiguo. De tal forma que lo primero que vea el reclutador es lo último estudiado. Importante!! Solo poner la titulación relevante.
  • Añadir la titulación y el nombre de la universidad/instituto o escuela.

• A continuación, indicamos la Experiencia profesional:
  • Lo mismo, ordenado de forma cronológica e indicando el nombre de la empresa.
  • Si queremos indicar las tareas realizadas, por favor, muy escuetamente. Daros cuenta que si el CV se ajusta a lo que estamos buscando os vamos a llamar para una entrevista telefónica dónde os podréis explayar todo lo que queráis.
  • Por mi experiencia os diría que, no añadáis los trabajos donde habéis estado menos de un mes. ¿Por qué? Corréis el riesgo de que el reclutador no os llame… si habéis estado un mes aquí, un mes allá…aunque las razones sean ajenas a vosotros y no sea por una mala praxis ya no habrá nada que hacer, las empresas buscamos a gente comprometida.

• Todavía no hemos acabado!! Lo siguiente será, indicar los idiomas y títulos relacionado con ello.
  • Nivel de inglés (poooor ejemplo). Lo ideal es salir del tipiquísimo básico, medio y avanzado e indicar el nivel que tenemos A2, B1, B2 o ya el C.
  • La importancia de no mentir. Os imagináis que ponéis nivel medio y os realizamos una pregunta en inglés en medio de la entrevista, si realmente has mentido no sabrás ni dónde meterte.

• Por último, añadir otros datos. En el departamento de RRHH tenemos muy en cuenta los logros de nuestros futuros trabajadores, así como sus proyectos, herramientas que sepas utilizar, aptitudes…

• • Logros
  • Herramientas
  • Ofimática / redes sociales
  • Aptitudes
  • Hobbies e intereses

Estas serían las «partes» que debéis incluir en vuestro currículum. Ahora bien, el cómo pongáis toda esta información es cuestión de cada uno, de su personalidad y de su creatividad. Como responsable del departamento de Recursos Humanos de Magistra Magna, me gusta que los candidatos dejen su «huella» en el currículum; que no sólo se trate de una plantilla formal, en la que los trabajadores copien y peguen su formación y experiencia. 

Por ello, os recomiendo que echéis un vistazo a este post de Frogx3, donde encontraréis ideas de currículums muy creativos y que se salen de lo habitual: PINCHA AQUÍ

Espero que os haya ayudado este post. No dudéis en preguntarme todo lo que necesitéis en noelia.andres@magistramagna.com Y por supuesto, si queréis realizar un curso con nosotros a coste 0, puedes informarte en nuestra web www.magistramagna.com o contactar con nosotros en info@magistramagna.com o llamarnos al 678 716 017.

¡Hasta pronto!